Tal vez un tema que a los millennial no les importe o aparezca en un video de TikTok, pero saber cómo funciona el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) te servirá si en el trabajo te quieran chamaquear al negarte el derecho de libre asociación y de una negociación colectiva para lograr mejoras laborales.

¿Qué es el MLRR?

Básicamente es un mecanismo que sirve para resolver controversias o problemas entre empresas y/o gobiernos de México, Estados Unidos y Canadá, todo bajo los lineamientos laborales firmados en el T-MEC.

En estos acuerdos, México se compromete a garantizar que sus trabajadores puedan acceder a una negociación colectiva auténtica, para lo cual es indispensable la existencia de una clara democracia sindical, y el ejercicio pleno de la libertad de asociación por parte de los trabajadores.

En dos ocasiones, México tuvo que revisar el MLRR

  • Tamaulipas

De acuerdo con organizaciones sindicales y la Secretaría del Trabajo de Estados Unidos, la empresa Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, no permite que los trabajadores opten por una demanda legal y los transfiere en automático a un sindicato de protección; por esto mismo se registró el despido de 600 trabajadores del sindicato independiente.

  • Guanajuato

El 12 de mayo, Estados Unidos solicitó al Gobierno mexicano revisar posibles violaciones a la libre sindicalización en la planta automotriz de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato.

A su vez, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ordenó la reposición de la votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo por graves irregularidades detectadas en la votación original el 20 y 21 de abril.

Según la STPS, la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo deberá reponerse en un plazo de 30 días naturales bajo condiciones que garanticen un voto libre secreto sin coacción.

Si México no hace caso a estas revisiones podría enfrentar sanciones comerciales.

FM