La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta cada vez más común en el mundo laboral. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta la toma de decisiones complejas, la IA está cambiando la forma en que trabajamos y el esfuerzo que requieren nuestras actividades cotidianas.

Automatización de tareas

Uno de los principales beneficios de la IA en el lugar de trabajo es la automatización de tareas repetitivas y tediosas. Según un estudio de McKinsey & Company, hasta el 30% de las tareas en el lugar de trabajo podrían automatizarse utilizando tecnologías actuales de IA (McKinsey & Company, 2017). Esto podría resultar en un ahorro de tiempo y esfuerzo significativo para los colaboradores, lo que les permitiría concentrarse en tareas más importantes y de mayor valor añadido.

Mejora de la toma de decisiones

La IA también está mejorando la toma de decisiones en el lugar de trabajo. Puede analizar grandes cantidades de datos e identificar patrones y tendencias que pueden ser difíciles de detectar para los humanos. Según un estudio de Deloitte, el 70% de las empresas encuestadas informaron que esta herramienta había mejorado su capacidad para tomar decisiones.

Aumento de la eficiencia

La IA también puede aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo. Según un estudio de Accenture, el 63% de las empresas encuestadas informaron que la IA había aumentado su eficiencia en un 10% o más. Esto podría resultar en una reducción de los costos y una mejora en la productividad. Además, esta plataforma puede ayudar a los colaboradores a realizar tareas con mayor precisión y calidad, lo que podría tener un impacto positivo en el desempeño en el trabajo.

Impacto en los recursos humanos

La inteligencia artificial también está cambiando la forma en que se gestionan los recursos humanos. Puede ayudar a los departamentos de recursos humanos a identificar candidatos talentosos, evaluar el desempeño de los colaboradores y a predecir la rotación de personal. Esto podría resultar en una mejora en la contratación y retención de talentos, así como en una reducción de los costos asociados con la rotación de personal.

La IA está teniendo un impacto significativo en el desempeño y el esfuerzo en el trabajo. La automatización de tareas repetitivas y tediosas, la mejora de la toma de decisiones, el aumento de la eficiencia y el cambio en la gestión de los recursos humanos son solo algunos de los beneficios de esta en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que también puede presentar desafíos, como la pérdida de empleos y la brecha de habilidades. Es importante que las empresas y los trabajadores se adapten a estos cambios y desarrollen las habilidades necesarias para aprovechar al máximo los beneficios de esta plataforma.

Accenture. (2019). How AI Boosts Industry Profitability. Retrieved from https://www.accenture.com/us-en/insights/artificial-intelligence/ai-profitability-index 

Deloitte. (2019). The State of AI in the Enterprise. Retrieved from https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/artificial-intelligence/ai-in-business.html 

Forbes. (2020). How AI is Changing Human Resources. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2020/02/06/how-ai-is-changing-human-resources/?sh=6a834e0d2e1e 

McKinsey & Company. (2017). Jobs Lost, Jobs Gained: What the Future of Work Will Mean for Jobs, Skills, and Wages. Retrieved from https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages 

Por: Ale Sarmiento